Per sofort (oder nach Vereinbarung) suchen wir eine/n Vorarbeiter:in Solar-Projekte 80-100% in Hinwil/ZH Wir sind ein innovatives Energietechnik Unternehmen im Bereich Strom, Wärme und Mobilität. Hochstehende Lösungen im Bereich erneuerbare Energie ist unsere Kernkompetenz. Qualität ist unser Markenzeichen. Wir erwarten eine aufgeschlossene, freundliche und motivierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Lehre als Elektroinstallateur Zimmermann, Dachdecker oder…
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Per sofort (oder nach Vereinbarung) suchen wir eine/n Vorarbeiter:in 80-100% in Bennau/SZ Wir sind ein innovatives Energietechnik-Unternehmen im Bereich Strom, Wärme und Mobilität. Hochstehende Lösungen im Bereich erneuerbare Energie ist unsere Kernkompetenz. Qualität ist unser Markenzeichen. Wir erwarten eine aufgeschlossene, freundliche und motivierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Lehre als Elektroinstallateur, Zimmermann, Dachdecker oder handwerkliche Ausnahmetalente,…
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Wir suchen eine/n Bauleitende/r Monteur/in Solar- und Smarthome- Projekte 80-100% im clevergie Hauptsitz in Wyssachen / BE. Wir sind ein innovatives Energietechnik-Unternehmen im Bereich Strom, Wärme und Mobilität. Hochstehende Lösungen im Bereich erneuerbare Energie ist unsere Kernkompetenz. Qualität ist unser Markenzeichen. Wir erwarten eine aufgeschlossene, freundliche und motivierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Lehre als Elektroinstallateur,…
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Per sofort (oder nach Vereinbarung) suchen wir eine(n) Projektleiter/in Solar- und Smart-Home Projekte 80-100% im Hauptsitz in Wyssachen/BE. Wir sind ein innovatives Energietechnik-Unternehmen im Bereich Strom, Wärme und Mobilität. Hochstehende Lösungen im Bereich erneuerbare Energie ist unsere Kernkompetenz. Qualität ist unser Markenzeichen. Wir erwarten eine aufgeschlossene, freundliche und motivierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Grundausbildung in…
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Bereits seit längerer Zeit hat sich die Geschäftsleitung von clevergie Gedanken zu einer möglichen Mitarbeiterbeteiligung gemacht. Unser Hauptinteresse ist hierbei, die starke Identifikation unserer Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu fördern und sie am Unternehmenserfolg nachhaltig zu beteiligen. Ein konventionelles Bonus-System erachten wir als rückwärtsgerichtet und somit nicht kompatibel mit der Firmenphilosophie. Auf der Suche nach…
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